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时间：2022-09-17 09:16 | 栏目：信息 | 点击：次
1、年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。 2、比如刚开始是占工资总额的5％－10％。 3、当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。