时间：2022-09-17 11:49 | 栏目：信息 | 点击：次
很多老板在店铺盈利情况不错之后，都可能会浮现出一个想法，就是在找一个地段开个分店，这样就可以赚更多的钱。其实这个想法也是正常的，也有很多开分店连锁比较成功的老板。
但是我们也会看到很多做分店赔钱的案例。
大多开分店失败的老板可能当初选择做分店的时候，都会算一笔账，就是我现在的店，每月可以赚2万，那么再开一家分店，一样的水平我就是4万的利润了。
这是一个指数型的增长，这样算的确很美好，感觉前途一片光明。
但是这个算法只能是理想的估算，实际的情况1+1不一定等于2，很可能小于2。
想开分店，从这3方面做准备
开分店的3点建议
这里我给想开分店的老板3点建议：
❶ 不同的商圈地段，面对的消费群体可能是有所区别的。开分店进入的时机也不同，竞争环境也不一样，所以开分店并不是像上一个店的简单复制。看着差不多，其实差很多。
想开分店，从这3方面做准备
❷ 管理多家门店，老板要面临更多的问题，需要考虑更多的东西，不能所有的门店都套用一个方法，不然你会被你的门店“修理”得很惨！
❸ 没有人有分身之术，作为多个店铺的老板，不可能像开单店时那样全天候守店。所以，就要找一个你信的过，能够帮助你好好管理店铺，或者是培养一个合伙人，这样你才可以省心。否则就只能辛苦自己了。
想开分店，从这3方面做准备
开分店首先从这3点开始准备
所以如果你想一味照搬原来的方式方法来做分店，是肯定会出问题的，要不这么多搞连锁的品牌店，还不开一家就盈利一家吗？
可实际的情况是：连锁可能只有30%可以存活并且赚钱。他们相对成熟的体系和团队来运作都是这么个结果，我们一个独立的老板开分店，结果可想而知。
所以只要有老板问我说，他想开分店的意见时，一般我都是劝他要慎重一些，要把各方面条件准备充足，再考虑这个事，毕竟失败的风险概率在这摆着 。
想当好连锁店的老板，绝对不是一件容易的事情，闹不好就要拿赚钱的店来养亏钱的店。
所以如果你还没做好准备，还是先开单店吧，至少可以赚点小钱，不会亏得让你受内伤。
但是如果你有这个心，提前的准备是可以做的，等到条件充分一些了，再动手会相对控制一些风险。
我们从3个方面来给打算开分店的老板分享一些经验和建议：
▌ 关于产品的准备
开分店有一个最重要的一点，就是你的产品或者服务的标准化。
能不能保证品质和质量，很多分店都是死在这个点上。
想开分店，从这3方面做准备
所以要记住，当你的产品或者服务不能保证品质的时候，就不要考虑开分店。否则就是一个结果，倒闭交学费。
▌ 关于选址的准备
有些老板在开第一家店的时候，因为没钱，一般是选址比较偏的地方开店。
所以在开分店的时候，就要找一个好的地段来做，这无可厚非。但是关于选址还是要给大家两个建议：
❶ 不要忽视了你第一个店的消费群体。
一个店成了，就验证了你符合这个群体的需求，他们愿意为你买单。
那么再找新店址的时候，就是要找相似消费群体集中的位置，不要贸然尝试不同的定位。否则你的很多方法和经验就不一定适用。
想开分店，从这3方面做准备
❷ 一定要算清楚你的租金承受力。
地段好，意味着租金就贵，那么你之前的财务模型就要重新核算。
如果营业额支撑不了租金，那压力就太大了。
要预估一天做多少营业额，倒推租金承受力。比如一天2000块保本，客单价20块，意味着一天要100人进店消费，那你就要判断路过的人能不能进来100人而且还要消费，如果可以，那这个铺位就可以开了。
▌ 关于人才的准备
做分店，从拓店到经营，从产品到服务，任何一个环节都离不开人的作用。
具体到跨区域开店，有条件的话，建议要找好三方面的人才。
❶ 拓店人才
这类人才就像是侦察兵，需要他们来精准选址、计算投入产出比、和房东或者是商场谈判等等。
❷ 管理人才
店长要负责整个店铺的经营管理，包括训练、人事管理、进销存管理、商圈扩展、以及单店行销能力，每个职责都要通过考核来掌握。
❸ 技术性人才
如果你的店是一些技术性的，比如餐厅的厨师，美容院的按摩师，像这些人才，都是需要你可以培训或者招募到的。
在谈到员工的积极性方面，通常来说，需要考虑你的激励有没有吸引力。现在比较流行的就是股份分红制，想办法把店长和核心人员发展成为你的合伙人，是连锁店必须要走的一条路。
想开分店，从这3方面做准备
最后的话
以上是我们针对想开分店的老板如何做准备的一些建议。
其实开分店对我们来说是一个多方位的考验，从宏观战略到微观操作，每一个环节都需要做好准备。
即使所有的准备都做了，也有可能面临失败的局面，所以在心态上一定要做好最坏的打算，行动上要做最充分的准备。
关于更多营销的话题 ，我们后续会陆续分享。
开店是一种修行，让我们一路同行，每天进步一点！