只知道一味的工作，不懂得溜须拍马的人，最后是把自己累得半死，最后还被残忍的淘汰掉。

记得小时候我妈妈跟我讲过这么一个故事。

说在以前动物都是有灵性的，而且能听懂人们说的话。

于是主人就叫老牛和一条狼狗去把田踩烂，只有踩烂了，才能种水稻。

于是老牛就早出晚归辛辛苦苦，把田终于是踩烂了，而那条狼狗则是坐在旁边看。

老牛回到家里，等着主人给饭吃的时候，主人却只给了狼狗，而老牛却只能饿着，因为主人说老牛没有干活。

原来是坐在旁边的狼狗，等老牛把田踩完回家的时候，这是狼狗再进去踩出许多脚印。

这样主人一看都是狼狗的脚印没有老牛的，则认为老牛偷懒没有干活，所以老牛没有饭吃。

这就是典型的只知道干活，却不懂表现的结果，从这个小故事中其实我们也不难看出，工作做得再好，如果不会表现出来，那其实也是没有什么用的。

那如果正确进行表现呢？以及表现有什么好处。

01 给老板一些适当的暗示

虽然我自己也挺反感哪些，在工作中做一点小事，就到处邀功的人，但很多时候，适当的邀功，是很有必要的。

比如我之前有一位同事，就是非常会邀功的，非常会表现的，哪怕是坐一点点小事，也发到各种工作群里，就生怕老板和其他同事不知道。

而有另一位同事，无论是工作态度，还是工作能力，都非常好，缺点就是不爱表现。

就是默默的自己把活都干完了，可老板也不知道。

等到年底评优秀员工的时候，事实证明，那个爱表现，令人有些反感的同事，最后却被老板评为优秀员工。

这就是只知道干活，不知道表现的结果。

所以把事做好了，再给老板一些适当的提示，这样效果才是最好的，但一定要注意度。

以前人们讲的，酒香不怕巷子深，是金子总会发光，而事到如今，这些道理已经今非昔比了，如果你还坚持这么做，那结果可想而知。

那是以前有知识，有技术的人非常少，所以只有你有本事，你就会脱颖而出。

而如今互联网千变万化的时代，各种各样的人才，那是比比皆是。

所以如果你不进行吆喝，那你很快就被埋没了，哪怕你工作能力再好，你不表现出来，那老板又怎么知道呢，所以一定要表现。

但前提是你得把工作做好了，再加上你适当的表现出来，这岂不是事倍功半。

所以总的来说，如果只知道埋头苦干，不懂得表现的人，是要被社会淘汰的。