前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。

一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。

2、优质简历的标准

• 紧密结合职位与企业文化要求

• 思路清晰，框架要点式描述

• 内容按重要性排序，详略得当

• 用事实与数据说话

• 语言精炼得当，无错别字

• 突出个人优势与特征

4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性

• 行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配

• 职位层级、岗位职责是否匹配

• 工作年限、院校、学历、专业是否匹配

• 形象、年龄、性别是否匹配

• 综合素质与核心能力是否匹配

• 逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力

• 其他：个性、细致性、责任心

很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！