现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为，无疑会增加劳动者的维权成本。

一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定？

• 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定，属于违法行为。

二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同？

• （一）可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时，劳动者处于无据可查的地步，使双方掌控的信息存在不对称，劳动者维权是难上加难。
• 比如，在职工提起工伤认定时，若职工有劳动合同的，人社局可直接受理工伤认定申请；没有看劳动合同的，也需要中止认定申请，劳动者先仲裁存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

三、劳动者如何维权？

• （一）《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• （二）《劳动监察保障条例》第三十条规定，对于劳动监察部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
• （三）因此，劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为，要求劳动监察大队依法下达整改通知书，责令用人单位交付劳动合同；若用人单位拒改正的，可以要求劳动监察部门进行处罚。

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